サイバーＺのメンバーとお祝い会です。

サイバーＺ（ゼット）はモバイル専門の広告代理店ですが、

１年前この社名で設立したとき は、

「失敗したらサイバー乙（おつ）ですねw」

などと言われたのですが、すばらしい成長を遂げました。


ご無沙汰の社員もいるので、事前に社員紹介資料が来たのですが、




なんだか今日楽しそうですね・・

当社の内定者は、毎年半数以上が社内で内定者バイトをしてます。

バイトをするように勧めている訳でもないのですが、

とても良い傾向だと思ってます


残りの学生生活を満喫することを第一に推奨しますが、

どうしても、入社後に役立つことを何かしたいのであれば、

私は内定者バイトが一番確実だと思ってます。

サイバーエージェントの仕事を知る上でも、

配属部署のイメージを自分の中で沸かせるためにも、

社内の人を覚える意味でも、覚えてもらう意味でも、

入社後にプラスになることがとても多いです。

本人のプラスになることは、即ち会社にとってプラスになることです。

過去のトラックレコードを振り返っても、内定者バイトの経験者は

戦力化が早い気がします。


ということで、社内の各部署へ協力要請ですが、

普通のバイトだと、週４日は来れないとダメとか制約があると

思いますが、内定者バイトは入社後のプラス効果を考慮し、
出社日が少なくても、積極的に受け入れて欲しいと思います。


バイトができない内定者の皆さんも、全く心配することはありません。

自分のタイミングで仕事のスタートを切ればよいだけです。

残りの学生生活を十分に満喫し、いろんなことを吸収して
仕事に活かして欲しいと思います。

個人的に一番使っている携帯サイトは結局ニュースサイト

なのですが、最近は各社がコンテンツを強化していて、

読み応えのあるコラムや動画が増えてきました。


先ほど読んだ「ＮＨＫニュース＆スポーツ」に掲載されている、

（新社会人応援講座）も面白かったです。

「ツイッターを使った営業拡大方法」

では、実際の営業マンの話を元に、自社の商品の感想を

フォローに投げかけて反響を得るなどの具体的な事例が
紹介されていたり、

「カラオケ盛り上げ術」

では、若手社員を早めに歌わせ、盛り上がったところで

上司につなぐ。など、普段普通にやっていることでは

ありますが、ＮＨＫの記事だと説得力があります。

真面目な新社会人は読んでおいたほうが良いかも知れません。

ほかに、「勝負の場面で役立つメイク」など、

４月の新生活に向けて、連載が続いてゆきます・・

新生活への不安と期待が入り混じるこの時期、

良いコンテンツだと思います。

３月は無料お試しキャンペーン中だそうです。↓
http://link.ameba.jp/60383/

英語圏でのアメーバピグをオープンしました！

その名も「Ameba Pico」。facebook のアプリです.。
（fecebook内のアプリ検索でameba picoと検索してください）

サービス名が違うのは、英語圏ではpigブタを連想するかも

ということで・・


早速、ニューヨークへ行ってまいりました。

外国人と英会話する練習をしてみては。

後姿は担当役員の西條ですが




自由の女神



こんな場所に！

現在発売中の雑誌「GOETHE」に載ってた、


現在５９歳の幻冬舎見城社長の
「７０歳までに叶えたい５０のリスト」
が最高に面白かったです

・静岡県知事になって、海岸線を南仏海岸のようにしたい
・会社をもう一社上場したい

といった野心的なものから、

・地中海クルーズをしながら坂本龍一の全作品を聴く
・３６５日、プライベートで夕食を食べる

といった悠々自適な引退生活を感じさせる夢、そして

・ウイスキーのＣＭに出たい
・モデルの悠美とふたりっきりで夕ご飯を食べたい

・車の運転ができるようになる

といった可愛いい感じの夢まで。

明らかに全部叶う訳はないんだけど夢を持っている、
見城社長の魅力の理由が少し解った気がしました。

経営者や政治家でも、
現役時代はかなりの年配にも関わらず全く年齢を
感じさせなかったのに、引退した直後にどっと老け込む

人は多いです。

会社人間だった私の父親も、今年ついに仕事を引退した

ようで、先日母親が、
「最近、ちょと元気がない気がする」

と心配してましたが、また次の目標や夢を見つけて欲しいです。

とりあえず父の誕生日お祝いに難しそうなカメラを贈っておきました

昨年出版された「藤田晋の仕事学」は結構売れたのですが、
読者の反響の中で一番多かったのが、

たとえ徹夜で頑張っても、会社や部署そして上司の望む方向と

違う向きに頑張ってたら評価しようがない。

でした。

当然と言えば当然の話ですが、その本の中では、

たとえ優秀でも、成果が会社の期待しているものと
違っていれば、少なくともその会社では評価されない。

会社や上司とのコミュニケーションを怠る人や、報告が苦手な人は、

「好きな仕事をしたい」という思いが強すぎる人に多い。

顧客と同様、会社もまた自分のクライアントだと考え、望んでいること、

抱えている課題を理解し、期待に応えるべきである。

などと書きました。

最近、とても優秀で意欲的な社員に、

「会社とベクトルを合わせるように」と強く言う機会がありました。



本では「評価しようがない」と上司が上から目線ですが、

優秀な社員でベクトルが合っていれば組織成果は最高です。しかし、

優秀な社員が間違った方向に頑張れば頑張るほど、
後々大きな問題を抱えます。

会社（上司）にとっても真反対の大きな違いです。

優秀な社員はある意味では諸刃の剣です。

ベクトルが違っていると感じた場合、先送りせずベクトルをあわせる
努力を、上司側も絶対に怠ってはいけない。

そんな備忘録的ブログでした。

本日発売の日経ビジネスの最新号に掲載されている、

「働きがいのある会社ベスト２５」。〔関連記事 〕

実は４年連続ランクインさせて頂いているのですが、

今年は第７位になりました。



下記がサイバー社員の「ＹＥＳ」が多い詳細だそうです。

この会社は、入社した人を歓迎する雰囲気がある　93%
何か特別なことがあれば、皆で祝っている 92%
人種に関係なく正当に扱われている　91%
総合的にみて、「働きがいのある会社」だと言える 87%
この会社の人たちは、仕事を達成するための努力を惜しまない　87%
従業員は責任ある仕事を任されている　86%
楽しく働ける会社である 86%
この会社で働いていることを、胸を張って人に言える　85%
従業員を解雇するのは「最後の手段」とされていると思う　85%
性別に関係なく正当に扱われている　84%
年齢に関係なく正当に扱われている　84%
この会社は、悪意のないミスに対して寛容である　83%
温かい雰囲気の会社である　83%
自分たちが成し遂げている仕事を誇りに思う　83%
この会社には、「家族」「仲間」といった雰囲気がある　82%
経営・管理層は、事業を遂行する能力が高い　81%


嬉しくて泣けてきます・・


先週末の締め会では、社員の前でスピーカーを持ち

ランクインの事実を発表し、
「皆さん色々会社に不満のある人もいると思うけど、
世の中そんなにろくな会社はないということです！］

と照れくさいせいか、言わなくていいような話をしておきました。


さて、人事担当取締役の曽山哲人 の本が昨日発売になりました。

当社の人事関連の本は初めてですが、若手社員の心を掴む

マネジメントや人事戦略の参考になればと思っております。


「サイバーエージェント流　成長するしかけ」
よろしくお願いします。

￥1,470

Amazon.co.jp

最近携帯を変えたら万歩計のような機能が
デフォルトで設定されていて、

一日に歩いた歩数が表示されるようになり、

恐ろしく歩いてない日々の現実を直視することになりました。

あさって２月２８日は東京マラソンの本番ですが、

私のバーチャルマラソン （右ツールバー）も、最近は
風邪を引きかけたり、おなかを壊したり（たぶんノロだった）で、

ジムにも行けず、すっかり滞っていました。




しかし、給水地点で配られるアミノバリュー 、




最近はウコンやＯＳ１と並んで、二日酔い対策として活躍しています。




さまざまな独自の調査の結果、やはりお酒を飲む前後に

水分をしっかり補給することが大切、と考えております。

水分＋ウコンや鮫珠の錠剤を、セットで対策。

本来は運動するときに、翌日疲れなかったり、

持久力が増したりする効果があるそうです。

今宵、食事していたら偶然ですが、すごい顔ぶれになりました。

スーツ着ていけば良かったです、、

左から、
フジテレビの大多亮局長、

電通の杉山恒太郎常務、

幻冬舎の見城徹社長、

ＴＢＳの貴島誠一郎局長、

写真をブログに載せてよいと許可を頂きました。

なんだか今夜、メディア界の中枢に一歩近づいたような。。。？

フジテレビ「１０１回目のプロポーズ」やＴＢＳ「官僚たちの夏」など、
私が最近ＤＶＤで観たばかりの作品を手がけた名プロデューサーに

挟まれまして

話してるだけでこんなに楽しく、奥深い人物から産み出される
作品は、それは面白くない筈がないと納得しました。

当社のインターネットの若いプロデューサーたちから、

いつかこういう人物を育て輩出したいです。